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STAGE E PRATICANTATO: LE PROPOSTE |
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Scritto da Davide Imola
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STAGE E PRATICANTATO
Stage/Tirocini Formativi
- Gli stage/tirocini non possono durare più di 9 mesi (1 mese nell’anno scolastico per le scuole medie superiori)
- Non si possono fare tirocini per sostituire personale
- Non si possono fare tirocini per attività manuali, esecutive e ripetitive
- E’ garantita la formazione e sono istituite procedure ed albi di valutazione delle aziende e degli enti che svolgono tirocini
- Si ha il diritto al rimborso delle spese di trasporto, ai buoni pasto, all’assicurazione contro gli infortuni e quella per la responsabilità civile
- Per evitare l’abuso degli stage e la rotazione degli stagisti nelle stesse aziende, ogni anno le aziende con meno di 15 dipendenti possono avere un solo stagista/tirocinante
- E’ obbligatoria la comunicazione al sindacato dell’avvio del progetto di stage/tirocinio ed è prevista un’ammenda in caso di ritardi
- Si istituisce il contratto di tirocinio in cui sono riportati il progetto formativo e le condizioni dello stage. Il contratto va consegnato preventivamente allo stagista e al sindacato
- Si ha diritto ad una borsa di studio pari al 40% del compenso di un dipendente
- In caso di gravi irregolarità e mancate verifiche, l’Ispettorato del lavoro potrà togliere, ad enti e istituti, l’autorizzazione a promuovere nuovi stage
- Gravi violazioni del contratto faranno scattare la trasformazione del tirocinio in lavoro dipendente a tempo indeterminato
- Sono previste forti agevolazioni contributive per le aziende che assumono gli stagisti/tirocinanti
Pratica professionale
- S’istituisce il “contratto di praticantato” che sarà regolato dalle parti sociali nei contratti nazionali di lavoro
- Sono regolati i permessi per lo studio, l’aggiornamento professionale, gli orari di pratica, il rimborso delle spese e i compensi
- I praticanti hanno diritto ad avere un compenso equo in forma di borsa di studio e crescente nell’arco del periodo di pratica
- Le spese sostenute per il praticante, dagli enti e studi professionali, sono deducibili fiscalmente
- La pratica professionale può essere svolta durante il periodo di studi
SCARICA LA PROPOSTA DI LEGGE SU STAGE E PRATICANTATO |
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E' INIZIATA LA CAMPAGNA "PRECARIETA' ZERO" |
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Scritto da 20 maggio
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E' INIZIATA LA CAMPAGNA
"PRECARIETA' ZERO"

Si e' aperta la campagna TRE PROPOSTE A PRECARIETA’ ZERO promossa dai giovani democratici, dall’Associazione 20 maggio flessibilità sicura, dal Forum lavoro del PD e dai giovani dell’Ass. Lavoro & Welfare.

La campagna è stata presentata da Stefano Fassina responsabile Economia e Lavoro della segreteria Nazionale del PD e da Fausto Raciti Segretario Nazionale dei Giovani Democratici. Alla conferenza stampa erano presenti anche Salvo Barrano e Aldo Amoretti, portavoce e presidente dell'Ass. 20 maggio, assieme a Eleonora Voltolina della Repubblica degli stagisti e Ilaria Lani responsabile dei giovani CGIL.
Oggi in Italia sono circa 1.400.000 i lavoratori atipici, 2.500.000 i tempi determinati e in somministrazione, 400 mila le false partite iva, 3 milioni le partite iva individuali e i professionisti senza tutele. Il tasso di occupazione è pari al 56,7%, tra i più bassi d’Europa, i disoccupati sono 2.145 mila e la disoccupazione giovanile arriva al record di 29,4%.
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MATERIALI PRECARIETA' ZERO |
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Scritto da 20 maggio
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PRESENTATO IL DISEGNO DI LEGGE SU STAGE E "PRATICANTATO" |
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Scritto da 20 maggio
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PRESENTATO IL DISEGNO DI LEGGE
SU STAGE E "PRATICANTATO" |
La prima delle tre proposte ad essere presentata alla stampa è stata il disegno di Legge di regolamentazione degli stage e del praticantato.
L’On. Cesare Damiano ha sottolineato come questa proposta di legge sia nata da un lungo percorso d’interlocuzione con la Repubblica degli Stagisti e numerose associazioni giovanili, sindacali, degli studenti e dei giovani professionisti. L’obiettivo è combattere il largo abuso che si fa in Italia di Stage e Pratica Professionale. “Ogni anno, spiega l’On. Damiano, in Italia vengono attivati almeno 300mila stage. In alcuni casi sono organizzati “a regola d’arte”, con tutor presenti e progetti formativi seri e adeguati, e possono aprire le porte del mercato del lavoro. In altri casi, purtroppo, gli stagisti vengono utilizzati solo a fini lavorativi, senza l’obbligo di corrispondere una retribuzione.”
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