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PRECARIETA' ZERO: LE PROPOSTE DI LEGGE |
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Scritto da Davide Imola
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LA CAMPAGNA "PROPOSTE A PRECARIETA' ZERO"
SI BASA SULLE PROPOSTE DEL PD SUL LAVORO
APPROVATE ALL'ASSEMBLEA NAZIONALE DEL MAGGIO 2010
E SU TRE PROPOSTE DI LEGGE SPECIFICHE
IN TEMA DI PRECARIETA'
DI STATUTO DEL LAVORO AUTONOMO
E DI STAGE E PRATICANTATO.
DI SEGUITO IL DOCUMENTO PD SUL LAVORO E LE PROPOSTE DI LEGGE
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CONTRATTO UNICO: IPOTESI A CONFRONTO |
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Scritto da Davide Imola
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SUPERARE LA PRECARIETA’: IPOTESI A CONFRONTO
(a cura di Davide Imola)
Negli ultimi mesi si è riaffacciata con forza una discussione su come affrontare la spinosa questione della precarietà e del dualismo presente nel mercato del lavoro italiano che vede da una parte i lavoratori dipendenti assunti a tempo indeterminato, in particolare quelli dell’industria, tutelati e protetti sia sul lavoro contro i licenziamenti ingiustificati con l’Articolo 18 sia dagli ammortizzatori sociali in caso di licenziamento.
Dall’altra parte ci sono oltre 4 milioni di lavoratori a termine e a collaborazione o partita iva individuale con scarse tutele sul lavoro e con scarse o nulle tutele sociali in caso di perdita del posto. La discussione si è riaccesa quando gli economisti Boeri e Garibaldi prima, il Senatore Ichino poi e da ultimo i Parlamentari del coordinamento PD contro la precarietà promosso dall’Associazione 20 maggio – Flessibilità Sicura, hanno presentato ogniuno una loro proposta di legge. Nessun disegno di legge su questo tema, al contrario, è stata presentato per il momento dal centro destra e dalle altre opposizioni.
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CUIF: UNA NUOVA GENERAZIONE DI DIRITTI |
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Scritto da Davide Imola
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CONTRATTO UNICO D'INSERIMENTO FORMATIVO
A COSA SERVE Il CUIF mira a favorire l’assorbimento del lavoro precario, del lavoro atipico e
l’emersione del lavoro nero. Le imprese potranno utilizzare il Contratto Unico d’Inserimento
Formativo (CUIF) una sola volta con lo stesso lavoratore e a condizione che non abbiano in atto
procedure di Cassa Integrazione Straordinaria o licenziato negli ultimi 12 mesi.
COSA SOSTITUISCE Sostituisce l’apprendistato professionalizzante e il contratto a termine (salvo che per alcune causali). Assorbe i contratti d’inserimento, di collaborazione, d’associazione in partecipazione, di cessione dei diritti d’autore e di lavoro autonomo abusati.
Cancella il lavoro a chiamata e accessorio.
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UNA PROPOSTA PER I PROFESSIONISTI DEI BENI CULTURALI |
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Scritto da Davide Imola
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UNA PROPOSTA PER I PROFESSIONISTI DEI BENI CULTURALI
La proposta di legge intende intervenire nel delicato e complesso settore delle professionalità degli operatori privati impegnati nelle attività di intervento, tutela, vigilanza e ispezione, protezione e conservazione dei beni culturali. ...
... LEGGI IL PROGETTO DI LEGGE ... |
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TRE PROPOSTE DI LEGGE CONTRO LA PRECARIETA' |
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Scritto da Davide Imola
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Tre proposte di legge per sconggere la precarietà impedendo gli abusi,
regolando e tutelando le reali forme di lavoro flessibile e professionale.
Obbligo di contratto scritto per avere più trasparenza in tutti i rapporti di lavoro.
I lavoratori e i datori di lavoro iscritti alla stessa gestione previdenziale devono versare la stessa quantità di contributi.
Oggi non è così. Si discriminano alcune fasce di lavoratori e si incentivano le imprese ad abusare delle forme di lavoro per loro meno costose.
Indennità di malattia e congedi parentali per tutti i lavoratori “atipici”. Oggi ci sono fasce di lavoratori che versanmo i contributi ma non hanno l’accesso alle prestazioni dell’INPS come gli altri.
Poter sospendere la prestazione in caso di malattia, maternità e congedi senza perdere il lavoro. Anche in questo oggi si discrimina tra lavoratori “atipici” che possono godere eettivamentedi alcune tutele sociali ed altri, con le stesse modalità di lavoro, a cui vengono negati di fatto gli stessi diritti. ...
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