Evoluzione delle aliquote e del reddito dei parasubordinati.

A cura del Prof. Patrizio DI Nicola
Un. Roma Sapienza su dati INPS.

Premessa

Il Governo ha recentemente deciso di aumentare le aliquote contributive dei lavoratori parasubordinati (circa 1,7 milioni di persone, un milione di quali collaboratori precari, 230 mila professionisti con partita Iva, la restante parte costituita da amministratori di societa’ ed Enti).

Tale aumento, ha fatto passare l’aliquota contributiva dal 26,72% al 27,72%, andando a colpire lavoratori a basso reddito con scarsissima capacità negoziale nei confronti dei committenti, avrà l’effetto di deprimere ulteriormente le retribuzioni, spingendo verso l’economia sommersa professionisti e collaboratori precari, che non troveranno più conveniente stipulare contratti che non garantiscono un reddito dignitoso sufficiente alle esigenze basilari della vita.

Le Aliquote contributive

Anzitutto e’ bene ricostruire la “storia” delle aliquote previdenziali della gestione separata, che sono passate in pochi anni dal 10 all’attuale 27,72% .

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Stabilmente precari?

Rapporto 2008 sui lavoratori parasubordinati
iscritti alla gestione separata INPS

Patrizio Di Nicola, Isabella Mingo, 
Zaira Bassetti, Mariangela Sabato

Giugno 2008

Uno sguardo d‘insieme:

l‘evoluzione della GESTIONE SEPARATA INPS
 

Il presente rapporto illustra i risultati derivanti dalle elaborazioni effettuate sui lavoratori parasubordinati attivi nella Gestione Sepata INPS.

Esso in particolare si concentra sui lavoratori di fascia più debole, principalmente collaboratori coordinati e continuativi o a progetto con reddito proveniente esclusivamente dal lavoro parasubordinato.

Il rapporto è ormai giunto alla sua terza edizione, e ciò ha permesso di effettuare anche un confronto temporale, prendendo in considerazione gli anni che vanno dal 2005 al 2007. Ripercorriamo brevemente le tappe del percorso effettuato nei passati anni dall‘Osservatorio Sapienza con Nidil Cgil sul lavoro atipico: il rapporto 2005 si caratterizzava per la — novità del dato“ e ciò ha comportato la necessità di concentrasi sulla natura dell‘archivio a disposizione, Ora sulla consistenza e sulle caratteristiche generali dei lavoratori parasubordinati, che sono costituiti, come detto in passato, di due grandi gruppi: da una parte abbiamo i lavoratori — tipici“ (gli amministratori, i sindaci di società e i partecipanti a commissioni) che costituiscono un terzo circa della Gestione Separata e dall’altra vi è la galassia degli —atipici“, principalmente composta dai titolari di contratti di collaborazione o associati in partecipazione, che costituiscono i restanti due terzi dell‘universo sotto esame.

Arrendere il quadro ancor più variegato, va ricordato che una quota non piccola di parasubordinati (32,2% nel 2007, in maggioranza amministratori ed assimilati) può contare anche su di un reddito da lavoro dipendente o da pensione che si aggiunge a quello prodotto dalle collaborazioni. Ovviamente, i soggetti che non possono contare su tale “doppio reddito“, come le donne e i giovani, si trovano in condizioni di maggiore debolezza.

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