COS'E' IL CONTRATTO UNICO D'INSERIMENTO FORMATIVO?

Nelle ultime settimane, mano a mano che si avvicina il confronto sul mercato del lavoro si alternano le ipotesi di proposta, la chiarezza sulle proposte di legge o sulle ipotesi in campo è assi scarsa e sono molteplici le prese di posizione che poi non corrispondono ai testi di legge presentati dagli stessi parlamentari.

In questi giorni si è appreso dagli organi d'informazione che il Ministro Fornero stia pensando ad un ipotesi di contratto prevalente che avrebbe molte analogie con il Contratto Unico d'Inserimento Formativo (CUIF) promosso due anni fa dalla nostra associazione assieme ai giovani democratici e presentata da 83 parlamentari del PD. Questa proposta è stata rilanciata da Cesare Damiano e Tiziano Treu. Riteniamo quindi giusto ricordare quali sono i contenuti di questa proposta che si differenzia dalle altre sul contratto unico perchè supera veramente la precarietà ma senza togliere diritti agli altri lavoratori, rende conveniente anche alle imprese passare al nuovo sistema, crea le condizioni di condivisione siociale e di allargamento degli ammortizzatori a tutti.  

 IL CONTRATTO UNICO D'INSERIMENTO FORMATIVO (CUIF)

Introduce, riformando l'apprendistato professionalizzante, un'unica forma incentivata di accesso al lavoro subordinato a causa mista (Contratto Unico d’Inserimento Formativo) che abbasserà i costi del lavoro regolare per 6 anni. Nei primi 3 anni (o periodo inferiore stabilito dai CCNL in base alla professionalità da conseguire) si combineranno una paga inferiore a quella di un lavoratore stabile regolata dai CCNL con sgravi contributivi, per l'impresa, riconosciuti dallo stato anche in proporzione alla formazione effettivamente svolta fino ad un minimo del 24% dei contributi previdenziali e si potrà recedere dal rapporto con preavviso;

Nei successivi tre anni dopo l’assunzione a tempo indeterminato e con una percentuale minima del 50% d’assunzioni da effettuare, si applicheranno le percentuali di contribuzione previste fino al 2011 per l’apprendistato. Alla fine del secondo triennio esame formativo di specializzazione.

Riduce le forme di lavoro precario perché: sostituisce l’apprendistato professionalizzante e i contratti d’inserimento (ex Legge 407/90); Supera il contratto a termine (salvo che per alcune causali); Assorbe progressivamente i contratti di collaborazione, e prestazione d’opera abusati; Abroga associazione in partecipazione e contratti a chiamata.

I contratti atipici non potranno costare di meno del lavoro stabile e saranno meno convenienti del CUIF.

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UNA SCHEDA RIASSUNTIVA DELLA PROPOSTA

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E LA PROPOSTA DI LEGGE

il Contratto Unico d'Inserimento Formativo (CUIF)

 degli On. Madia, Damiano, Gatti, Miglioli, Santagata e altri