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PRIMA PROPOSTA: MIGLIORI REGOLE - MINORI ABUSI
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CONTENUTI IN BREVE
ELIMINARE GLI ABUSI nell’uso dei contratti a progetto. Rendere questa forma di lavoro effettivamente autonoma CANCELLANDO LE AMBIGUITA' che ne consentono oggi gli abusi e facendo costare, tutti i contratti “atipici”, non meno del lavoro subordinato. OBBLIGO DI CONTRATTO SCRITTO per avere più trasparenza in tutti i rapporti di lavoro.
I lavoratori e i datori di lavoro iscritti alla stessa gestione previdenziale devono versare la STESSA QUANTITA' DI CONTRIBUTI. Oggi non è così. Si discriminano alcune fasce di lavoratori e si incentivano le imprese ad abusare delle forme di lavoro per loro meno costose. INDENNITA' DI MALATTIA E CONGEDI PARENTALI PER TUTTI i lavoratori “atipici”. Oggi ci sono fasce di lavoratori che versano i contributi ma non hanno l’accesso alle prestazioni dell’INPS come gli altri.
POTER SOSPENDERE LA PRESTAZIONE in caso di malattia, maternità e congedi senza perdere il lavoro. Anche in questo oggi si discrimina tra lavoratori “atipici” che possono godere effettivamente di alcune tutele sociali ed altri, con le stesse modalità di lavoro, a cui vengono negati di fatto gli stessi diritti.
GARANTIRE LE PRESTAZIONI INPS.
Se un datore di lavoro non versa i contributi l’INPS si deve rivalere su di lui e non negare le tutele all’incolpevole lavoratore.
COSTITUIRE UN FONDO UNICO PER IL SOSTEGNO AL REDDITO che estenda tutti gli ammortizzatori sociali, compresa la cassa integrazione, a tutti i lavoratori compresi quelli delle piccole imprese e gli ”atipici”. RIATTIVARE I PERCORSI DI STABILIZZAZIONE dei precari del Pubblico Impiego attraverso i concorsi e impedire un’ondata di nuovi precari. MENO ABUSI E PIU' TUTELE PER LE PRESTAZIONI D'OPERA INDIVIDUALE con partita IVA, seguendo l’esempio di altri paesi europei.
NUOVE REGOLE PER I TIROCINI FORMATIVI E LE BORSE DI STUDIO rimettendo al centro del progetto la formazione e lo studente.
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Marzo 09, 2010, 09:53:19 pm
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da alerbitrossik
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SECONDA PROPOSTA: NUOVE TUTELE PER IL LAVORO FLESSIBILE
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CONTENUTI IN BREVE
PREMIARE I COMPORTAMENTI VIRTUOSI: incentivare le assunzioni stabili; incentivare il reingresso al lavoro delle lavoratrici dopo la maternità e degli under 50, incentivare le parti sociali a regolare questi rapporti di lavoro nella contrattazione collettiva.
COSTITUIRE UN FONDO, con contributi dei committenti, per dare formazione professionale, accesso al credito, sostegno al reddito e previdenza integrativa.
Quella previdenziale in particolare è una priorità che, se non affrontata, porterà agli iscritti alla gestione separata INPS rendimenti bassi e pensioni per lo più al di sotto della pensione sociale. Per questo occorrono sgravi fiscali finalizzati alla previdenza integrativa.
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Marzo 09, 2010, 09:54:26 pm
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da alerbitrossik
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